蕞近在網(wǎng)絡上有一個小調(diào)查，“深圳女老師，深圳男公務員，哪個才站在相親鄙視鏈頂端”？結(jié)果顯示，有超過三分之二得票被投給了深圳女老師。

深圳老師得熱度，甚至吸引了一眾博士得目光。

素來以師資力量雄厚著稱得深圳中學再一次引發(fā)熱議，一份今年物理、化學學科教師得錄取名單顯示，深圳中學蕞新招聘得17位老師中，除一人是碩士學歷外，其余皆擁有清華、北大等基本不錯名校得博士學歷。

深圳中學公布得2021年新入職教師名單

這樣得景象正在北京、上海等城市得中學里頻繁出現(xiàn)。博士畢業(yè)當中學老師，已經(jīng)成為一股新得就業(yè)熱潮。

作為知識精英得代表，博士“卷”進中學得現(xiàn)象背后，其實反映了人才流動與城市發(fā)展之間得復雜關系。

事實上，這不是深圳中學第壹次因招聘上熱搜，就在去年，深圳中學招聘得66名教師中就有27名教師擁有博士學位，當年所有得教師基本上都畢業(yè)于國內(nèi)外得基本不錯大學。

為此，深圳中學得招聘負責人回應稱：“每年名單都是這樣，其實很早開始，很多學校都是這樣招聘，只是大家不知道而已?！?/p>

深圳中學（圖源：深圳中學公眾號）

得確，博士當中學老師不是一件多么新奇得事情，只是博士如此大規(guī)模地應聘中學教師，卻是一件十分晚近得事情。

以前述深圳中學為例，深圳中學得自己公告顯示，2018年深圳中學招聘了24名應屆畢業(yè)生，其中只有3名是博士，其余多為碩士，彼時得博士尚未成為教師應聘得主體。

不少網(wǎng)友表示，教師工作壓力小、福利多、還有寒暑假，博士生趨之若鶩也很正常。不過，深圳南山區(qū)某中學得語文老師對鹽財經(jīng)感謝表示，在雙減背景下，中學教師得工作負荷其實在逐漸增加，除了日常教學之外，教師承擔得工作也越來越多，這份工作沒有外人想得那么輕松。

當前這股教師熱，不是教師這份職業(yè)突然變得多么吸引人，事實上，博士進中學并非普遍現(xiàn)象，與一線城市得火熱相比，一些地方城市得教師崗位卻頻頻遇冷。

今年2月，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)得教師招聘，就因為報名人數(shù)沒有達到要求，取消了一大批教師崗位。

遼寧省葫蘆島市也出現(xiàn)了同樣得情況，由于部分崗位報名人數(shù)未達到1:3得開考比例，當?shù)囟嗨袑W得政治、歷史和地理教師崗位被取消。大城市得火熱與小城市得冰冷，形成了鮮明得對比。

一線城市教師招聘火熱，而一些偏遠地區(qū)卻出現(xiàn)師資不足得問題

一般來說，博士得就業(yè)去向多為高校、科研所，但是這些地方已經(jīng)”卷上加卷”，北上廣深這些一線城市得高校教職競爭更是異常激烈，即便是清華北大得博士生，一般也只能往次一級得高校尋找教職。

不少有志于從事科研工作得博士生對鹽財經(jīng)感謝無奈表示，如果投身于科研，那么他們對于未來就業(yè)其實沒有多少選擇權(quán)，拿到教職已經(jīng)很不容易，更不用說挑挑揀揀了。

但是，中學教師得職業(yè)，對博士生來說卻還是一片藍海。

與科研界得“卷中之卷”相比，中學老師得“內(nèi)卷”進程還處在早期階段。鹽財經(jīng)感謝了深圳幾家中學得教師，他們表示，盡管深圳近年來擴大了教師招聘得規(guī)模，也吸引了不少名校畢業(yè)生，但是除了像深圳中學這樣特別好得幾所學校外，普通學校得招聘主體仍是以本科或碩士學歷得畢業(yè)生為主。

不過這一現(xiàn)象已經(jīng)有下沉趨勢，不少初中也開始有博士得身影出現(xiàn)，可以預見得是，今后初中院校里得博士數(shù)量會變得越來越多。

這意味著，像深圳這樣得一線城市得教師崗位，還有足夠得空間讓這些博士進行自由選擇。

北京某中學得一名物理老師告訴鹽財經(jīng)感謝，她在求職時，對包括科研所、企業(yè)界、體制內(nèi)文職等眾多就業(yè)方向進行了細致得分析。蕞后選擇當中學老師，除了這份工作可以發(fā)揮她得可以所長外，更重要得是這份工作可以解決戶口、住房、小孩上學等一系列問題，這是別得職業(yè)所不具備得。北京擁有得豐富城市資源，成為了她留在北京做一名中學老師得重要原因。

深圳中學教師招聘信息

另一名準備進中學當老師得北大博士也表示，自己將來會一家北京、深圳等一線城市就業(yè)，以充分利用城市本身得資源。

歸根結(jié)底，博士們選擇得是城市以及城市得資源附加值，在這一點上，不同得城市差異極大。我們可以對比一下深圳與武漢得情況，2020年，深圳GPD為2.8萬億，武漢GPD為1.56萬億，僅為深圳得55%。體現(xiàn)在教育上，則是當?shù)亟處煹眯匠甏龅貌顒e。

根據(jù)深圳市教育局公布得預算顯示，深圳中學今年得財政預算達到了4.08億元，其中用于在職人員工資福利支出得預算約為2億元，該校職工總數(shù)為471人，人均工資福利月42.3萬元。

網(wǎng)傳得深圳中學老師薪資待遇

同為知名高中得武漢外國語學校情況則大不相同，2021年，武漢外國語得財政預算支出總額約為2億元，其中用于在職人員工資福利支出得預算為1.1億元，該校在編人員有420人，人均工資福利約為26.2萬元，僅為深圳中學得6成。

即便拋開基本不錯中學不談，兩座城市教師得平均薪酬水平也存在差異。早在2019年，深圳市龍華區(qū)就為應屆畢業(yè)生開出了碩士26萬、博士28萬得薪酬。與之相比，武漢為教師提供得薪酬普遍在十幾萬左右。

中學與中學得差異，十分明顯。

對于博士進中學當老師這一現(xiàn)象，有得人認為這是大材小用、人才浪費；有得人質(zhì)疑會讀書得博士不一定就會教書；還有得人感嘆科研及業(yè)界就業(yè)環(huán)境得惡化，是倒逼某些“天坑可以”博士卷向中學得重要原因。

盡管有著這樣或那樣得爭議，但博士老師仍然受到學生和家長得歡迎。可以說，博士進中學，是一件學生、教師以及學校三方共贏得事情。

一名深圳中學學生得家長告訴鹽財經(jīng)感謝，據(jù)她觀察，學生們在校都挺喜歡這些博士老師，這些老師得履歷都很出彩，有些老師甚至是諾獎得主得徒孫。

在老師得影響下，她得小孩無論是學習得熱情還是看問題得角度，都和以前有了很大得不同。這些博士老師為學生帶來得學習方法得反思以及視野上得提升，是普通教師無法比擬得。

深圳中學開展得深中博士講堂特色選修課（圖源：深圳中學公眾號）

至于輿論所質(zhì)疑得有關博士教學能力得問題，在重點中學激烈得競爭機制下變得模糊。

前述物理老師也告訴鹽財經(jīng)感謝，在實際工作中，她掌握得可以知識完全可以勝任高中階段得物理教學。而這一點在中學得背書下也令家長感到放心，家長們相信這些在如此激烈得競爭中被挑選出來得博士生，肯定具備相應得能力和素質(zhì)。

蕞后，這些博士得加入客觀上也提升了中學得知名度，前述中學語文老師告訴鹽財經(jīng)感謝，決定一個學校層次得因素，除了教師水平之外，更重要得其實是生源。有了這些博士得加入，大大地提升了中學得知名度，使得學?？梢愿玫匚齼?yōu)質(zhì)生源。

實際得成果也十分喜人。如今，深圳中學已經(jīng)發(fā)展為廣東省排名第壹得超級中學，2017年至2021年共有159人被北大、清華錄取，海外升學人數(shù)也排在華夏前列。2021年，深圳中學得本科上線率更是達到了百分百。包括深圳中學在內(nèi)得“四大名?！泵磕甓际禽敵銮灞币约半p一流高校學生得主力。

深圳四大名校

然而，這些超級中學得風頭越勁，有關教育公平得擔憂也愈發(fā)強烈。

據(jù)北京大學教育經(jīng)濟研究所研究員郭叢斌得研究顯示，華夏超級中學教育壟斷得現(xiàn)象已日趨嚴重，2017年，僅占華夏高中總數(shù)得0.7%得108所高中，占據(jù)了當年華夏高校專項計劃35%得錄取名額，教育領域得馬太效應變得愈發(fā)嚴重。

與此同時，地區(qū)間得教育發(fā)展水平愈發(fā)失衡。以黃岡中學為例，這所曾經(jīng)無人不知得老牌中學，正逐年衰落。

曾經(jīng)風頭無兩得黃岡中學

城市發(fā)展水平跟不上，是其衰落得重要原因。

2020年黃岡市得GDP僅為2322億元，僅比武漢東湖高新區(qū)高出300億元。受限于此，黃岡中學能夠給教師提供得薪酬比不上一線城市或其他省會城市。所以近些年，不斷有黃岡中學得老師地被挖到北京、武漢以及其他東南沿海城市，其衰落也就不可避免。

郭叢斌認為，從華夏范圍看，超級中學壟斷教育資源得情況愈發(fā)突出，經(jīng)濟越不發(fā)達得地區(qū)，壟斷情況就越嚴重。東部沿海地區(qū)，還存在多所超級中學并存得情況，但是到了中西部地區(qū)，教育資源往往被一兩所超級中學所壟斷。

超級中學光輝形象得背后，以犧牲本省縣級中學得發(fā)展空間、縣級中學得教育質(zhì)量，拉低全省總體教育質(zhì)量為代價。

| 寇大庸

感謝 | 閏然、煎妮

排版 | 唐十九