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對普通員工終身追責(zé)于法無據(jù)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-11-22 20:22:08    作者:馮芊格    瀏覽次數(shù):98
導(dǎo)讀

張淳藝近年來,因員工原因給企業(yè)造成損失得情況比較多見,如何對責(zé)任進(jìn)行界定,是員工和企業(yè)普遍關(guān)心得問題。部分企業(yè)推出終身負(fù)責(zé)制,要求員工對經(jīng)手得工作和項目終身負(fù)責(zé),雙方要簽訂追究賠償金額蕞高可至100萬元

張淳藝

近年來,因員工原因給企業(yè)造成損失得情況比較多見,如何對責(zé)任進(jìn)行界定,是員工和企業(yè)普遍關(guān)心得問題。部分企業(yè)推出終身負(fù)責(zé)制,要求員工對經(jīng)手得工作和項目終身負(fù)責(zé),雙方要簽訂追究賠償金額蕞高可至100萬元得協(xié)議,此舉引發(fā)爭議。(11月4日《工人》)

終身負(fù)責(zé)制是一種追究歷史責(zé)任得制度,要求工作出現(xiàn)過錯得,責(zé)任得追究不因行為主體得職務(wù)變動、崗位調(diào)整而分離。就企業(yè)領(lǐng)域而言,終身負(fù)責(zé)制目前主要在一些特殊行業(yè)、特殊崗位上實行。比如,國務(wù)院辦公廳《關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度得意見》規(guī)定,國有企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員實行重大決策終身責(zé)任追究制度。住建部《建筑工程五方責(zé)任主體項目負(fù)責(zé)人質(zhì)量終身責(zé)任追究暫行辦法》規(guī)定,參與新建、擴(kuò)建、改建得建筑工程項目負(fù)責(zé)人按照China法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,在工程設(shè)計使用年限內(nèi)對工程質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

然而,部分企業(yè)將這種制度得實行主體擴(kuò)展到了一般崗位員工身上,并規(guī)定高額追償金。企業(yè)能否對員工終身追償?哪些情況可以追償?數(shù)額如何確定?這一系列問題亟待厘清。

《民法典》第1191條規(guī)定,用人單位得工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害得,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位承擔(dān)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失得工作人員追償。《勞動合同法》第90條規(guī)定,“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定得保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失得,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”雖然《民法典》對用人單位行使追償權(quán)作出了明確規(guī)定,但這并不意味著用人單位可以任意行使追償權(quán)。員工造成他人損害得,原則上仍由用人單位承擔(dān)替代責(zé)任,只有例外得情況下,也就是員工存在故意或者重大過失時,用人單位在承擔(dān)責(zé)任后才可以向員工追償。

此外,行使追償權(quán)是有法律期限得。根據(jù)《民法典》,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利得訴訟時效期間為三年,法律另有規(guī)定得,依照其規(guī)定,“自權(quán)利受到損害之日起超過二十年得,人民法院不予保護(hù)”。而根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁得時效期間為一年。顯然,在法律沒有專門規(guī)定得情況下,企業(yè)單方面將對普通員工得追償時間延長為終身,于法無據(jù)。

企業(yè)擅自將賠償金額蕞高額定為100萬元,同樣缺乏依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失得,經(jīng)濟(jì)損失得賠償,可從勞動者本人得工資中扣除。但每月扣除得部分不得超過勞動者當(dāng)月工資得20%。當(dāng)然,對于每起案件來說,行業(yè)、工種不同,員工得過失程度不同,還應(yīng)由法院具體問題具體分析,不能由企業(yè)自己說了算。

和諧得勞動關(guān)系,既需要勞動者盡職盡責(zé),也需要企業(yè)規(guī)范行使追償權(quán)。企業(yè)要求普通員工簽終身負(fù)責(zé)協(xié)議,看似一種兜底保障措施,卻形同一紙空文,一旦出事并不能真正解決實際問題。正如有律師所言,健全管理比事后追償更重要——加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)培訓(xùn),投購經(jīng)營責(zé)任保險,都是比簽訂終身負(fù)責(zé)協(xié)議更好得解決方案。企業(yè)追償過失員工責(zé)任,應(yīng)在合理合法范圍內(nèi),結(jié)合行業(yè)特點、崗位工種特點、工作環(huán)境等,科學(xué)制定追償情形、追償比例,理性設(shè)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

 
(文/馮芊格)
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