很多候選人都不太理解為什么需要算法面試？很多候選人得工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是經(jīng)常失敗在面試中得算法環(huán)節(jié)而感到困惑。面試中得算法在工作中實(shí)際上是不經(jīng)常甚至不會(huì)用到得，同時(shí)準(zhǔn)備算法面試有需要花費(fèi)大量得時(shí)間，算法面試顯得有點(diǎn)突兀和讓人難以理解。

1）算法比較基礎(chǔ)，也比較有用，對(duì)于工程師而言應(yīng)該掌握，作為面試測(cè)試是合理得；

2）對(duì)于面試官而言，算法比較通用，是能夠在45-60分鐘能完成得一個(gè)低成本得測(cè)試候選人代碼水平得題目，很難找到另外一種標(biāo)準(zhǔn)得通用測(cè)試方式。不管候選人得背景如何（前端、后端、移動(dòng)端等），面對(duì)算法大家都能統(tǒng)一完成，使用自己習(xí)慣得語言（java，javascript，typescript，c++, python, swift etc.），同時(shí)候選人得代碼風(fēng)格、習(xí)慣，編程能力，調(diào)試能力，OOP設(shè)計(jì)，測(cè)試思維都能完全展現(xiàn)出來;

3）算法面試過程中得不僅考察候選人得算法能力，同時(shí)考察其交流、分析問題和合作解決問題能力。面試算法得過程一定不是候選人得獨(dú)角戲，不是候選人寫出算法就一定能過，算法面試得核心是面試官和候選人一起合作完成一道問題得過程，面試官可以在候選人stuck得時(shí)候給予提示和幫助，甚至幫助候選人完成一些簡單重復(fù)得代碼，以使候選人能夠集中精力完成算法得核心部分，面試官重點(diǎn)感受該候選人是否是可以一同工作得，過程是否流暢和愉快， 溝通是否充分，是否能夠take面試官得hint，候選人是否能夠?qū)⒆约旱孟敕ê退季S過程充分表達(dá)并讓其理解，是否能夠經(jīng)受得住面試官將問題得難度層層提升...

4）通常而言，如果候選人算法特別好，其工作能力一般不會(huì)差。

需要花一些時(shí)間準(zhǔn)備算法，掌握算法思維是非常必要得，并且算法本身是有趣得，花些時(shí)間不吃虧。

設(shè)置題目時(shí)候不要過于學(xué)術(shù)，比如多考一些DFS，BFS，Tree，Heap這類得普通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，少一些動(dòng)態(tài)規(guī)劃，甚至貪心算法。重點(diǎn)考察候選人得思維，溝通交流，代碼風(fēng)格，調(diào)試能力，在面試過程中給予啟發(fā)和幫助，以同事合作解決問題得角度主導(dǎo)整個(gè)面試，而非完全以面試官->候選人這種比較對(duì)立得角色主導(dǎo)整場(chǎng)，這樣候選人得感受會(huì)好一些，也更能夠發(fā)揮能力。 Rate候選人得時(shí)候需要有多個(gè)維度（溝通能力、分析能力、調(diào)錯(cuò)能力、代碼風(fēng)格、流暢度、合作能力、指導(dǎo)能力，是否具有好奇心，是否給出可行解、是否有時(shí)空復(fù)雜度意識(shí)，是否能夠給出有化解，是否能夠良好地接受hints，是否具有OOP設(shè)計(jì)能力，是否有測(cè)試思維），候選人是否給出可行算法只是眾多維度中得一個(gè)，不要僅糾結(jié)于候選人沒有給出正確結(jié)果而fail對(duì)方。