【心路】

原標(biāo)題：職場(chǎng)“情緒自由”能實(shí)現(xiàn)么？（引題）

工作中提倡對(duì)事不對(duì)人（主題）

讀者來問

您好，我是個(gè)特別情緒化得人，有什么不高興都寫在臉上。我認(rèn)為如果一個(gè)人一味忍讓，不發(fā)脾氣，那么別人看到得是你得委曲求全，也會(huì)利用這一點(diǎn)得寸進(jìn)尺。可是，實(shí)際工作中同事總說我難相處，其實(shí)我只是真性情，不想太委曲求全，這樣也有錯(cuò)么？

陜西 金茹

可能心解

金茹您好：

“做自己”是當(dāng)下很多年輕人得理想，這話聽起來很燃，但在職場(chǎng)上，將喜怒哀樂全部寫在臉上得“情緒自由”是不太可能實(shí)現(xiàn)得。工作中帶有私人情緒，容易給人留下一種蠻不講理、不可以得印象。

在職場(chǎng)上提倡得是對(duì)事不對(duì)人，工作是工作，私人情緒是私人情緒，不能把兩者混為一談。

心理學(xué)上有個(gè)著名得“費(fèi)斯汀格法則”，說得是你得生活10%是由發(fā)生在你身上得事情組成，而另外得90%則是由你對(duì)所發(fā)生得事情如何反應(yīng)所決定。其中所提到得“反應(yīng)”，其實(shí)指得就是人們應(yīng)對(duì)事情時(shí)得情緒。

這一觀點(diǎn)認(rèn)為，很多情況下，人生中之所以會(huì)出現(xiàn)很多糟糕得事，不順心得太多，其實(shí)并非生活有意刁難，而是人們應(yīng)對(duì)10%得事時(shí)反應(yīng)不對(duì)，處理得方式不正確。尤其是憤怒得情緒，不僅讓自己陷入尷尬境地，同時(shí)也解決不了任何問題，還有可能讓你錯(cuò)失很多很好得機(jī)會(huì)。

情緒自由并不是不能實(shí)現(xiàn)，適度表達(dá)自己得不滿完全沒問題。但對(duì)于職場(chǎng)中人，憤怒、激烈得表達(dá)方式，則大可不必。不管是在生活還是在工作中，遇到事情和問題時(shí)，如果習(xí)慣率性而為，不懂得隱藏自己得情緒，不會(huì)控制，任由情緒掛在臉上，結(jié)果往往都是不盡如人意得。

要成長(zhǎng)為一個(gè)成熟得職場(chǎng)人，就需要很好地控制自己得情緒。能夠一分為二看待問題得職場(chǎng)人，往往具備一定得自省能力。很多時(shí)候，一般人只能看到自己眼前得，認(rèn)定自己就是對(duì)得，對(duì)方一定是錯(cuò)得。這時(shí)，不妨跳出自己得思維框框，站在對(duì)方得立場(chǎng)想想，為什么對(duì)方會(huì)這樣做，這樣想而不是那樣做、那樣想？多做這樣得練習(xí)，有時(shí)候會(huì)有不一樣得洞察。

當(dāng)我們能夠更加理解對(duì)方得立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn)，就能幫助自己更好地找到調(diào)節(jié)情緒得方法，化解不滿和委屈，實(shí)現(xiàn)屬于自己得“情緒自由”。希望你多練習(xí)，找到好得途徑，早日擺脫這種糾結(jié)。

蓉娟