導語

HR更多的是想通過這個問題，來試探你的底線（比如：你拿到多少個offer、這個崗位對你是否緊迫、求職空窗期多久等）。

在面試進入最后階段，HR 都會問一個她最關心的問題，“你目前是什么狀態？大概多久可以到崗？” 。

HR 更多的是想通過這個問題，來試探你的底線（比如：你拿到多少個 offer、這個崗位對你是否緊迫、求職空窗期多久等）。

如果回答不好的話，面試可能就會提前結束或者讓你在談薪的時候很被動，那該怎么回答才能掌握更多主動權？

哪些錯誤回答不能說？

1.“我什么時候都可以，隨時都能來上班”

說出這句話會讓面試官覺得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，談薪的時候也很難達到你的期望薪資待遇。

回答入職時間沒有回答好，很可能直接被降薪錄取了。當時面試官問她什么時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說“可以隨時入職，明天就可以?！?/p>

所以她的回答就暴露了她自己處于已經離職狀態很久，著急找工作的心態了。

雖然第二天給她發了 offer，但也對薪資方面做出了調整，比她期望薪資少了 2k。

畢竟，每個公司的 HR 都希望在招到合適人才的同時，也盡量降低用人成本。如果你目前是一種過于迫切入職的狀態，那么 HR 一定會適當的給你降薪。

2. “我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定”

這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你并不是很想要這份工作，你的第一選擇不是他。等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。

如何回答比較好？

1.在職狀態（未提離職）

建議你回答時實話實說，體現自己的誠意。當你在職的時候，那就告訴 HR，“如果我被錄取了，我需要回去做好交接，預估是一到兩個星期，最遲一個月內就可以到崗?！辈灰言捳f死，要給雙方回旋的余地。

萬一到了兩三周時間，還走不了，再和對方說，有某些原因耽誤，需要再延遲到一個周左右。由于對方已經等了你兩三周時間，等 HR 重新招聘，再找到合適的人，也未必有你到崗那么快。此時，優勢就在你的手里，你繼續入職的機會也會更大一些。

2.在職狀態（已提離職）

優秀的設計師手里一定不只有一份 offer，這個時候你難免會猶豫，需要權衡。那你就需要留出時間給自己考慮斟酌，這個時候你可以這樣回答：“如果錄用我，我會在收到貴公司 offer 的兩天內，給出明確回復。”

如果你有能力，對這場面試很有把握的話，還可以這么說“我還有幾個面試，等出結果了，再給你一個回復?！?這樣的回答，一方面讓 HR 覺得你是有入職意愿的，另一方面也傳達出你手里可能還有其他工作機會，你也在選擇，在考量。如果面試官很看重你的話，后面談薪水，談條件會好很多。面試的時候，不要輕易回絕或者答應，給彼此一個余地，進退有度。

3.離職狀態

千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時間點，充分表達你的入職意愿。雖說我們不鼓勵面試者表露自己迫切工作的想法，但到崗時間也不宜拖得過長。

如果你確實因為有事需要處理，那么你可以說：“如果確定錄用的話，我會在收到 offer 之后的一周內到崗?！?千萬不要說一個月內，因為后期的不確定因素，公司會覺得自己承擔的風險很大。

所以最好的回答是一周以內，這樣雙方的思考范圍都比較好，如果公司很急，對自己很有利，如果自己急，但公司是看不出來的。