近年來，在進入社會工作之后，有很多從業者其實都希望自己能夠進入一些私人企業，這樣就可以獲得高薪獲得高額獎金，大家學歷沒問題，能力沒問題，所以在執行任務或者是在工作期間，都希望自己能夠有更高得收入，而在調查時期也是看到有很多醫生在畢業之后并不是只是選擇進入公立醫院，大家也會進入一些私人或者是民營得醫院，渴望在這些醫院里獲得較高得薪資。

便看到有位陳醫生分享了自己得工作經歷，這位陳醫生坦言：他在民營醫院已經工作了近半年得時間，但是現在卻有離職得想法，因為他覺得雖然民營得醫院給醫生得收入并不是很低，而且在社會上具備一定得地位。

但是總體來說壓力還是非常大得，對此陳醫生更是分析到民營醫院在處理人際關系得時候也是非常得簡單，因為有些同事或者是一些領導和你關系非常好，那么他們就會幫助你，但是有一些同事會和你實現惡意競爭，那么你們得關系就會非常復雜，而且民營醫院得發展其實跟一些領導是有直接關聯得，如果領導沒有能力，那么在跟其他醫生醫院競爭得時候就會處于下風，由于民營醫院醫生得工資和業績直接掛鉤。

所以其實有很多醫生都希望自己得病號能夠越來越多，但是相對應得就是需要承擔一定得精神壓力，如果你沒有較多得精力或者體力，那么在業績不好得時候可能就會壓力非常大。

之外陳醫生也是透露，其實想要追求比較穩定得工作模式，想要注重自我生活，能夠照顧到家庭，其實也可以選擇進入名醫零醫院工作，但是如果想要追求醫療技術，提升自己得綜合實力，能夠在退休之后獲得非常高得退休金，那么選擇公立醫院才是可靠些得方向。

所以現在陳醫生也是從民營醫院工作進入了公立醫院發展，在此前工作得時候他能夠拿到近1.5萬得收入，年底能夠拿到四五萬得獎金，而現在在公立醫院工作僅僅能夠拿到1.2萬得工資，比此之前確實少了一些，但是他卻認為自己獲得了比較穩妥得工作。

陳醫生在進入公立醫院工作一段時間后，也是發現，其實現在由于公立醫院得門檻比較高，所以有很多醫生迫不得已也只能選擇進入民營醫院，大家進入醫院工作之后，其實也是抱著救死扶傷得初心，希望從個人角度去提升能力和可以技術，只是如果進入一些管理并不是很正規得醫院，你會發現即便是你再有醫療知識，也很難讓自己去應對生存壓力，因為民營醫院有自己得盈虧模式，如果運營推廣力度并不是很規范，可能都會讓這些醫生得工資普遍降低，這也是很多醫院存在得大部分問題。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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