□ 對于近期基金經理離職的原因，主動離任不再是主流，因業(yè)績差而被迫離職的明顯增多。

□ 換帥頻率高既和基金公司內部考核、企業(yè)文化、外部競爭壓力等因素有關，又與資產管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關。

伴隨著基金發(fā)行量增多、銀行理財子公司相繼成立，公募基金公司高管、基金經理的變動程度也有所加劇。截至12月23日，今年已出現了82次總經理變動，其中涉及41家基金公司。這意味著，占全部130余家基金公司(含券商資管)約30%的公司“掌門人”發(fā)生變更。

Wind資訊統計顯示，截至12月23日，納入統計的140家公募基金公司中，有93家出現基金經理離職，累計離職人數達237人，較去年同期的166人多出42%。其中，泰達宏利基金、廣發(fā)基金、匯添富基金、鵬華基金、平安基金等10家公募基金公司的平均離職基金經理人數超過5人。弘毅遠方基金、中泰證券資管、國融基金等9家公司基金經理變動率都在100%以上。

對于近期基金經理離職的原因，主動離任不再是主流，因業(yè)績差而被迫離職的明顯增多。金牛理財網分析師宮曼琳認為，公募基金經理離職主要有三方面原因：一是由于管理的產品業(yè)績不好，或者公司內部結構變化，基金經理被迫離職或調整；二是表現突出的基金經理主動離職或被“挖走”，投向規(guī)模更大、影響力更大的基金公司或資產管理機構；三是基金經理的個人投資理念與公司或團隊發(fā)生沖突，基金經理選擇加盟其他機構。此外，還有在市場“走牛”時期，基金經理跳槽“奔私”的情況，但這并不是說震蕩市或“熊市”階段基金經理就不會跳槽。今年以來，市場結構化特征突出，行情震蕩也較為明顯，給基金經理們帶來了很大的考核壓力。

在高管方面，截至11月中旬，今年以來已有211起公募高管變更，數量超過2018年全年，創(chuàng)出基金業(yè)20余年發(fā)展歷史的新高。其中包含董事長、總經理、副總經理、督察長等多個重要崗位的人事變動。上半年共有24家基金公司換帥，包括湘財、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恒越等。

與基金經理離職的原因略有不同，基金公司高管出現變動主要有三類情況：一是資深總經理轉任公司董事長或返回股東方任職；二是優(yōu)秀的副總經理被內部提拔為總經理；三是基金公司“挖走”業(yè)內優(yōu)秀人才擔任公司總經理。

上海證券基金研究中心負責人劉亦千認為，對公募基金公司高管而言，資管規(guī)模較小的基金公司更難體現成果，而且收入相對有限。個人系基金公司如果高管之間的經營理念出現偏差，很可能導致人員流動。加上行業(yè)近年來產品競爭加劇，行業(yè)集中度也在加速提升，導致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

宮曼琳表示，公募基金行業(yè)換帥頻率高，既和基金公司內部考核、企業(yè)文化、外部競爭壓力等因素有關，又與整個資產管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關。隨著資管新規(guī)的落地推進，公募基金規(guī)范化經營模式培養(yǎng)出來的部分優(yōu)秀職業(yè)經理人，被其他資管機構相中并被“搶”的現象將不會少見。