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新時代證券研究所降薪裁員?小券商轉(zhuǎn)型有三大痛點 來看詳細回應

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-25 18:42:48    瀏覽次數(shù):88
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原標題:新時代證券研究所降薪裁員?小券商轉(zhuǎn)型有三大痛點 來看詳細回應 降薪裁員、業(yè)績縮水……近期新時代證券研究所因人事紛爭受到業(yè)界關(guān)注。在這家小券商身上,集中了行業(yè)痛點:挖角是否有效?收支是否匹配?特

原標題:新時代證券研究所降薪裁員?小券商轉(zhuǎn)型有三大痛點 來看詳細回應

降薪裁員、業(yè)績縮水……近期新時代證券研究所因人事紛爭受到業(yè)界關(guān)注。在這家小券商身上,集中了行業(yè)痛點:挖角是否有效?收支是否匹配?特色化經(jīng)營能否獲得認可?

記者采訪了新時代證券研究所現(xiàn)任相關(guān)負責人。該人士表示,2019年年中以來確實有不少分析師離職,但與此同時他們也引進了更多的分析師。對于券商研究所的評價不能僅看分倉收入,還要看研究所帶來的品牌溢價和對內(nèi)服務。目前全市場能保持持續(xù)盈利的研究所可說是極少甚至沒有。

大比例換血原因何在?

2019年下半年以來,新時代證券研究所出現(xiàn)了較多分析師離職的情況。前所長孫金鉅已前往開源證券任研究所所長,前醫(yī)藥行業(yè)、建筑工程行業(yè)等首席也均已離職。據(jù)不完全估計,離職分析師或已超20人。

新時代證券研究所相關(guān)人士表示,賣方分析師流動率高是共性,他們研究所分析師離職原因有三類。

一是流向了2019年剛剛加入賣方的兩家新的券商研究所,這些離職分析師或者職位有提升,或者薪酬有較大幅度提升。“這側(cè)面說明在我所工作過的同事市場價值得到提升”,該人士說。

二是有部分分析師去了買方,職業(yè)路徑有所改變。

三是有分析師因為其他原因離開行業(yè)。該人士稱,總體來看離職情況在賣方研究所屬于正常。

據(jù)了解,新時代證券研究所所長邱世梁已于去年11月底到任。去年12月以來,已通過入職審批的分析師約10人,包括通訊、傳媒、電信、機械、銀行、輕工行業(yè)分析師等。已進入入職審批流程的約10人,包括計算機、非銀、醫(yī)藥、電子、宏觀、通訊、食品飲料分析師等。另外,新時代證券研究所還擬招聘約10人的應屆畢業(yè)生,進入審批流程。所有人數(shù)加起來約30人,已大幅超過離職分析師人數(shù)。

記者在中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),目前新時代證券取得分析師資格的有22人。2019年下半年取得從業(yè)資格證書的有3人,包括所長邱世梁。

市場化挖角雙刃劍

2019年券商業(yè)績普遍出現(xiàn)大增,為何新時代研究所會降薪裁員,且傳言薪酬普遍下降約20%?

對此,該人士也進行了回應稱:新時代證券研究所薪酬并沒有出現(xiàn)整體薪酬下調(diào)。

該人士表示,當初公司決定進軍賣方市場就定位于市場化發(fā)展,所有通過市場化招聘的分析師都需要承擔市場化的考核任務。

從2018年年中到2019年年中,通過市場化考核,有的研究團隊業(yè)績出類拔萃,研究所大幅提高了他們的薪酬;有的團隊進步明顯,研究所也提高了他們的薪酬;有的團隊業(yè)績不突出,沒有達到引進時的確定的目標,研究所就調(diào)整了這部分人員的薪酬。

該人士稱,2019年年中這次調(diào)薪,總體而言研究人員的平均薪酬還有所上調(diào),不存在大幅下調(diào)20%的現(xiàn)象。

不過,新時代證券研究所已離職的分析師則向記者表示,新時代證券研究所分析師絕大多數(shù)被降薪,平均幅度達20%。該分析師認為,如果論考核,2018年的市場比較難,為什么離職的人不多呢?

市場化招聘和挖角,一直是小券商快速發(fā)展的法寶,有些小券商因此突圍,但有些則未必見效。

收支不匹配?

記者獲得一份離職分析師手里的數(shù)據(jù)顯示,2018年新時代證券研究業(yè)務營業(yè)利潤為負4065萬元,2019年新時代證券研究所機構(gòu)分倉3689萬元,而支出為6175萬元。

新時代證券方面認為該組數(shù)據(jù)并不準確。2019年新時代證券研究所的收入同比大幅增長,支出還略有下降。且2018年是新時代證券研究所加入賣方的第一個完整年度,一方面人員在招聘,團隊還在磨合過程中;另一方面,還處在開拓客戶席位過程中。主流機構(gòu)投資者通常需要對賣方研究所考核一段時間才會開戶并交易,也就是從投入到產(chǎn)出滯后至少6個月。

因此,該人士稱,2018年業(yè)績不理想也在情理之中,是所有新加入賣方研究所都必須經(jīng)歷的。

另外,他還表示,上面談及的收入只考慮到了機構(gòu)傭金的分倉,并未考慮到研究所內(nèi)部對價等方面的收入。

該人士稱,外部評價研究所不能僅看機構(gòu)客戶的分倉,還要看重研究所所帶來的品牌溢價和對內(nèi)服務。按照目前的機構(gòu)分倉量和券商研究所的家數(shù),全市場能保持持續(xù)盈利的研究所估計沒有。

數(shù)據(jù)顯示,2017年新時代證券分倉傭金為2556萬元,行業(yè)排43位;2018年分倉傭金為4427萬元,排第36位;2019年上半年分倉傭金為2730萬元,排第33位。

某券商研究所資深人士向記者表示,這兩年新時代證券研究所表現(xiàn)并不突出,而且部分傭金分倉可能與相關(guān)聯(lián)的基金公司有關(guān)。

小券商突圍能否靠特色化經(jīng)營?

新時代證券研究所的這位負責人向記者說明了研究所的發(fā)展思路與規(guī)劃。新的一年,將從行業(yè)覆蓋度、培訓體系、產(chǎn)品質(zhì)量、買方客戶開發(fā)等方面努力。

“我們努力打造一個有特色的研究所,這也與公司的中小券商定位相匹配”,該人士說。

新時代證券研究所整體發(fā)展思路是內(nèi)外業(yè)務加快拓展。對外業(yè)務方面,未來通過加強研究深度和廣度來更進一步的拓展機構(gòu)客戶服務的廣度。對內(nèi)服務方面,將配合公司其他業(yè)務線的轉(zhuǎn)型,加強對內(nèi)服務,通過拓展公司的收入帶來研究所收入的增長。

對于研究領域,新時代打算多數(shù)行業(yè)廣覆蓋,少數(shù)行業(yè)深覆蓋。人員配置向大消費、大金融、科技、總量上傾斜,其他行業(yè)人員配置較少。研究上針對產(chǎn)業(yè)客戶,打算從產(chǎn)業(yè)鏈以及全球比較的邏輯出發(fā),提供金融服務。

目前國內(nèi)券商研究所的對外服務收入來源主要是公募基金,在保險、銀行、信托、私募、券商資管、國際業(yè)務、產(chǎn)業(yè)客戶這七大類上收入占比很小。新時代證券稱,這七大市場每一個都可以做到與公募基金一樣大,目前研究所已經(jīng)在私募、產(chǎn)業(yè)咨詢、保險客戶服務領域有所突破。

目前看來,新時代證券研究所的目標已經(jīng)確定,但小券商研究所選擇特色化經(jīng)營路徑是否能持續(xù)和有效還有待觀察。畢竟當前金融市場客戶需求多樣化,頭部綜合類券商研究所一般以提供全面服務著稱,倚重研究的專業(yè)能力和總公司強大的多業(yè)務部門協(xié)同增效。

(責任編輯:DF075)

 
(文/小編)
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