對(duì)于很多學(xué)會(huì)計(jì)、商科的同學(xué)，無論留美還是回國(guó)，四大都是他們的Dream Offer。

四大給求職者的初步印象就是薪資高、平臺(tái)好、培訓(xùn)優(yōu)、提升快，同時(shí)工作強(qiáng)度也非常大。但日后跳槽，這段經(jīng)驗(yàn)也是市場(chǎng)上炙手可熱的籌碼，不管到哪里都能談到很好的薪資。

但四大之間又有什么區(qū)別呢？今天，就好好盤點(diǎn)一下四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所各有什么優(yōu)勢(shì)。

德勤Deloitte

德勤合伙人我國(guó)人所占比例是四大中最高的，主要業(yè)務(wù)以稅務(wù)咨詢居多，占51%，其他以Assurance，TAX，ERS，CorporateFinance等支持，全球百?gòu)?qiáng)中30%是其客戶，其員工規(guī)模和2017年的收益居四大之首！

德勤本土化程度也比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語。

普華永道 PwC

普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個(gè)，根據(jù)中注協(xié)公布2018年會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入信息，普華永道業(yè)務(wù)總收入甩開第二名德勤15.80%，其中鑒證業(yè)務(wù)收入甩開第二名德勤48.22%，差距十分明顯。

主要業(yè)務(wù)以Assurance居多，占45%，其次是咨詢和稅務(wù)。近40%的上市公司信賴Pwc為其做審計(jì)工作，五百?gòu)?qiáng)公司中近32%是其客戶。

安永EY

安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶有超過80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。

而且安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值最高的事務(wù)所了。

EY近幾年發(fā)展迅速，2015年在四大中收入增長(zhǎng)最快，員工數(shù)量位居四大第二，各職能分布較均衡，不偏科。

畢馬威 KPMG

畢馬威在四大中規(guī)模最小，畢馬威本土化進(jìn)程相對(duì)緩慢，主要做歐洲市場(chǎng)，是四大在大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家，但客戶質(zhì)量很高。

校園招聘溫馨。畢馬威的校園招聘過程中給人非常溫馨的感覺，HR態(tài)度非常好。校園宣講會(huì)期間HR會(huì)親切的關(guān)懷小朋友有沒有投網(wǎng)申，有沒有申請(qǐng)畢馬威的實(shí)習(xí)，讓人倍感關(guān)懷。

如何進(jìn)四大？

進(jìn)四大感覺永遠(yuǎn)都是千軍萬馬過獨(dú)木橋，他們的招人需求大，但想進(jìn)四大的人群基數(shù)更大，國(guó)內(nèi)要跟龐大的應(yīng)屆畢業(yè)生們競(jìng)爭(zhēng)，在外國(guó)要跟外國(guó)人和不斷變化的留學(xué)生政策一爭(zhēng)高下。如果給外國(guó)四大最看重的人才特質(zhì)排個(gè)順序大概是這樣的：

CPA>四大實(shí)習(xí)> PPA>其他會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)> GPA