受就地過年激勵及原材料短缺影響，深圳人才市場未現(xiàn)往年用工荒
文 | 《財經(jīng)》發(fā)文人 柳書琪 方碩
編輯 | 謝麗容
往年春節(jié)后，因大量務(wù)工人員尚未返回工作地，勞動力市場常啟動緩慢，短期內(nèi)常出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，但今年情況卻有所不同。
3月2日中午，《財經(jīng)》發(fā)文人走訪深圳龍觀人才大市場時發(fā)現(xiàn)，廣場上人頭攢動。粗略估算，同一時間內(nèi)廣場及周邊街巷上最多有數(shù)千人。操著各地口音的求職者們拖著行李箱、背著雙肩包，簡單報名后就集體搭上前往廠區(qū)的大巴車，隨后在工廠落腳。
這里是深圳規(guī)模最大的勞務(wù)工求職市場之一，華輝人力、中航人力等多家中介公司在此一字排開，店面門前均張貼著多家公司的招募啟事，包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企業(yè)。招聘需求簡單直接，大多要求年齡在18至40歲，無大面積紋身，體內(nèi)無鋼板，或認(rèn)識26個英文字母。
在這里，加班多是求職者們求之不得的。工時直接與收入掛鉤，高強度的加班必然意味著更高的收入。在現(xiàn)場，中介被問到的最多的問題是：“這個（工作）一天最多能做幾個小時？”
中介張貼出的小時工招聘啟事，價格較高峰時期已有所回落。圖/柳書琪
在一堆招聘啟事面前，一位求職者對工價面露猶豫。一旁幾位找工作經(jīng)驗豐富的求職者勸說道，“一天一個變動，明天還會降。”
多位人力資源中介告訴《財經(jīng)》發(fā)文人，目前普通工人工資在每小時21元-24元左右，而用工緊缺時，每小時工資常在27元甚至30元以上。
據(jù)《財經(jīng)》發(fā)文人了解，往年年前及年后都是用人高峰期，工資比較高，但今年因國家鼓勵原地過年，工廠在過年期間給予了更高額的工資獎金，人員流動較往年大幅減小。以富士康為例，IPEBG鄭州綜保區(qū)春節(jié)留守獎金最高有2400元，深圳園區(qū)在等額獎金外還提供了假期等獎勵。
廣東移動2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，廣東省內(nèi)有超過800萬人選擇了就地過年。一位面板行業(yè)工廠相關(guān)管理人員向《財經(jīng)》發(fā)文人印證了“原地過年減輕用工荒”的說法，他所在的企業(yè)2021年作業(yè)員流失率僅為5%，往年都在10%左右。
我國國際經(jīng)濟交流中心首席研究員張燕生近期在央視新聞上談到，因就地過年帶來的我國經(jīng)濟快速啟動非常重要，有望帶來節(jié)后經(jīng)濟的全面恢復(fù)。
龍觀人才市場前，拖著行李箱準(zhǔn)備集體乘大巴前往廠區(qū)的求職者們。圖/柳書琪
此外，雖然目前手機產(chǎn)業(yè)鏈供貨短缺，卻尚未帶動下游工廠大幅度增加用工。榮耀CEO趙明接受央視財經(jīng)采訪時表示，目前在售的5G手機超過十款，所有手機都供不應(yīng)求。“2021年一季度，甚至到二季度，（手機廠商）都是拼命拉采購、拉供應(yīng)鏈，增加交付、產(chǎn)能的過程。”
國內(nèi)某頭部手機品牌我國區(qū)市場高管對《財經(jīng)》發(fā)文人表示，該公司發(fā)布的新機一周也只能賣兩天，否則“不夠賣”。目前，小米、榮耀、華為、realme、iQOO等多個手機品牌在渠道上均出現(xiàn)供貨緊缺現(xiàn)象。
上述面板行業(yè)從業(yè)者分析，目前手機行業(yè)供應(yīng)鏈短缺主要是受到上游原材料影響，尚未傳導(dǎo)至下游工廠，這意味著工廠暫時不需要太多員工。
而波動的用工價格也反映出現(xiàn)階段工廠的用人需求，2月8日年前OPPO工廠每小時工資是30元，逐漸下滑至23元。這相當(dāng)于普通工人每月工資將減少約2000元。
富士康是蘋果全球最大的代工廠。在富士康深圳廠區(qū)外，一位負(fù)責(zé)招工的富士康人力資源人士告訴《財經(jīng)》發(fā)文人，富士康淡旺季分明，蘋果新機發(fā)布前是招工的旺季，而現(xiàn)在正處在淡季，用工價格總體下滑。
目前深圳富士康龍華園區(qū)普通小時工的返費在960元到2960元不等，而在旺季這份獎勵可高達七八千元。返費是富士康等工廠為減緩工人流失所給予的獎金，工作滿一定時限后發(fā)放。返費下調(diào)，直接意圖即是減少招工量。
但需要注意的是，長期存在的結(jié)構(gòu)性用工矛盾并未完全解決。一家PCB（印制電路板）工廠負(fù)責(zé)人告訴《財經(jīng)》發(fā)文人，雖然眼下普通工人用工荒情況有所緩解，但招工難已成常態(tài)。尤其是有技術(shù)能力的熟練工人，依然存在較大缺口，這些工人的薪資待遇往往在普通工人的一倍以上。
